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ハイクラスの求人を探すならば、ハイクラス・エグゼクティブ転職に特化した転職サービスの活用がおすすめです。

なぜなら、ハイクラス転職の目安とされる年収800万円以上の高年収や、重要ポジションの求人は、一般的な転職サイトには掲載されないことも多いからです。

本記事では、ハイクラス転職に成功した人・失敗した人の評判を元に、ハイクラス転職に強いおすすめの転職エージェントと転職サイトを独自調査しました。

 

記事の監修者

加藤喜一郎 （白金太一）

V1-Acadeny主催／Udemy転職コース講師

 

中小企業からアメリカ就職、博報堂に転職を果たす。その後、エイベックスよりスカウトを受け役職者に。

さらに、エグゼクティブ転職エージェントを活用し、上場企業の取締役に就任。M＆Aを実施し、1年半で30人の組織を1,000人へと拡大させる。

その時に培った「転職」のスキルをノウハウにしてUdemyで講師として提供。

公式ホームページはこちら

 

 

上記の中でも、特に編集部がおすすめするサービスは以下の3社です。

いずれも求人の質やサポートに定評があるため、ハイクラス転職を目指すならば優先的に利用することをおすすめします。

各転職サービスで保有しているハイクラス求人には違いがあるため、1社だけでは足りない情報を複数のエージェントを活用して補うことが大切です。

転職活動を始める際は3～4社を実際に利用してみて、最終的に自分に合った転職エージェントを絞っていきましょう。

1位：ビズリーチ

2位：リクルートダイレクトスカウト

3位：パソナキャリア

4位：doda X

 

ハイクラス転職を目指すならば、ヘッドハンティング型転職サイトからスカウトが届く状態にしつつ、転職エージェントからの求人紹介も受ける方法がおすすめです。

転職エージェントの活用はハイクラス層の年収アップ成功に効果的【調査結果】

実際に気になるのは、転職エージェントを利用することによって得られる効果やメリットでしょう。

そこでイーデス編集部が、直近3年以内に転職をした年収600万円以上の方を対象に独自調査を行い、「転職エージェント利用者」と「転職エージェント非利用者」の実態をそれぞれ調査しました。

アンケートの回答結果によると、転職エージェント利用者のほうが、非利用と比べて転職後の年収アップに成功した人の割合が多いという結果が判明しました。

ハイクラス求人を狙える層は、年収アップに成功している人が6割を越えることがわかっていますが、転職エージェント利用者の69.３%が「転職後に、前職と比べて年収があがった」と回答し、非利用者の回答57.4%を大幅に上回っていることが実証されています。

 

また、転職エージェント利用者のほうが、転職後に年収ダウンしてしまった人の割合も低いため、これから未経験業界や未経験職種にチャレンジをする方にとっても、転職エージェントの活用は有効です。

物価上昇や生活費の高騰が続く昨今、「今の高年収を維持したまま転職をする」という観点も重要になってくるでしょう。

 

転職エージェントの利用有無と年収に関するアンケート調査｜株式会社エイチームライフデザイン調べ

調査期間	2023年3月20日～2023年3月22日
調査機関	調査委託先：ジャストシステム株式会社（Fastask）
調査対象	直近3年以内に転職をした年収600万円以上の男女
サンプル数	210名
調査方法	インターネット調査

ハイクラス転職を目指すすべての方におすすめの転職エージェント・転職サイトを徹底比較

ここでは、ハイクラス転職を目指す全年代の方におすすめの転職サービスについて、得意分野や求人数をまとめています。

自分に向いているサービスを判断できるので、ぜひ参考にしてください。

 

ハイクラス向け転職エージェント・サイトを比較

上記の転職エージェント・サイトは、いずれもハイクラス向けの求人数が豊富で利用者の満足度が高いので、ぜひ活用してみましょう。

ビズリーチ｜ハイキャリア人材向けの高年収求人が豊富

「ビズリーチ」は、国内最大級のヘッドハンティング型転職サイトで、すべての年代のハイクラス人材におすすめのサービスです。

ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチはハイクラス転職に特化しており、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向けの高年収求人を多数保有しています。

利用者の経歴に興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届くため、自身の市場価値を測りたい方にもおすすめです。

ビズリーチの特徴・サービス

ビズリーチは無料での利用も可能ですが、有料プランを利用するとさらに多くのハイクラス案件のスカウトが受けられます。

プラン別｜ビズリーチで利用可能なサービス

無料プラン	求人の検索・閲覧（企業名を除く） 一部の求人への応募 プラチナスカウトのみ閲覧・返信
有料プラン （プレミアムステージ）	Web決済料金：30日間コース 5,478円（税込）※一括払い すべての求人の検索・閲覧・応募 すべてのスカウトの閲覧・返信 ビズリーチプレミアムの各種コンテンツの利用

（参照：ご利用ガイド｜ビズリーチ）

プレミアムステージの利用は30日単位であり、解約や再購入は自由に行えます。

転職活動を始めるにあたっての自己分析の一環として、どのようなスカウトが届くかを確認してみるとよいでしょう。

ビズリーチの評判・口コミ

当サイトが独自の調査で集めたビズリーチの評判・口コミをご紹介します。

ビズリーチの実績・信頼できる理由

ビズリーチは、キャリアアップ・高年収を狙いたい方におすすめの転職サービスです。

メールアドレスでの登録の他に、Facebook・Google・LinkedIn・Yahoo!JAPANのアカウントを利用して簡単に登録できます。

「レジュメを登録するだけでスカウトを受け取れる」「優秀なヘッドハンターに相談できる」といったメリットが多数あるので、ぜひ登録してみてください。

リクルートダイレクトスカウト｜完全無料のヘッドハンティング型サービス

「リクルートダイレクトスカウト」は、ハイクラス求人に特化したヘッドハンティング型転職サービスです。

20代から40代以上まで幅広い年齢層に対応しているので、ハイクラス転職を目指すすべての方におすすめできます。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

リクルートダイレクトスカウトは、利用者から高い評価を得ているスカウトサービスです。

「自分自身の市場価値を知ることができる」「自分では考えつかなかったような企業を紹介される」など多くのメリットがあるため、ハイクラス転職を目指すなら上手く活用することをおすすめします。

また、すぐに転職する予定が無くても登録可能なので、高年収求人に巡り合うチャンスを期待していつでも転職できるように登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの特徴・サービス

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、利用者の経歴をまとめた情報（レジュメ）が企業やヘッドハンターに公開されます。

ハイクラス求人は一般公開されないケースが多いため、スカウトサービスを利用して求人情報を集める必要があります。

企業の採用担当者やヘッドハンターの目に留まりやすくするためには、レジュメに書かれた経験や実績、アピールポイントなどをできるだけ細かく記載し充実させましょう。

なお、レジュメは匿名であり、特定の企業に対して非公開にもできるため、勤務先に知られることなく転職活動を行えることも大きな特徴です。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ

当サイトが独自の調査で集めたリクルートダイレクトスカウトの評判・口コミをご紹介します。

リクルートダイレクトスカウトの実績・信頼できる理由

リクルートダイレクトスカウトは、多くの優秀なヘッドハンターと提携しており、スカウトを受けた後はヘッドハンターから直接転職支援が受けられます。

そのため、選考対策や条件交渉に不安のある場合でも、安心して転職活動を始められるでしょう。

なお、会員登録はメールアドレスとパスワードを入力するだけで完了します。

また、Facebookのアカウントを利用すれば、より簡単に登録できます。

パソナキャリア｜40代以上の管理職の転職に強い

 

「パソナキャリア」は、幅広い業種・職種の求人を取り扱う総合型の転職エージェントです。

一般職からハイクラス向けまで幅広く対応していますが、特に40代以上の転職支援に注力しています。

パソナキャリアのおすすめポイント

オリコン顧客満足度調査では、担当者の対応が高く評価され、30代・40代の利用者からの支持を多く集めています。（参照：ORICON）

同調査では、特に担当キャリアアドバイザーの知識量をはじめ、レスポンスの速さやていねいで親切な対応への高評価が多く見られました。

パソナキャリアの特徴・サービス

パソナキャリアは、親身な転職サポートを受けたい方や、他の転職エージェントでは取り扱っていない求人を見つけたい方におすすめです。

また、各業界や市場動向に精通したコンサルタントが情報を提供してくれるため、業界・企業研究を入念に行うことも可能です。

パソナキャリアの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたパソナキャリアの評判・口コミをご紹介します。

パソナキャリアの実績・信頼できる理由

パソナキャリアでは、管理職向けの求人が全体の25％を占めており、課長・マネージャークラスの求人から上級管理職、役員クラスの求人まで幅広く取り扱っています。（参照：パソナキャリア）

管理職の転職なら、ぜひ求人紹介を受けてみることをおすすめします。

パソナキャリア登録前にすでに作成した履歴書・職務経歴書がある場合は、フォーム上にアップロードするだけで登録が完了します。

書類を用意していない場合でも、フォームに必要事項を入力するだけで簡単に登録できます。

登録を済ませたら、その後はキャリアアドバイザーとの面談の場で、転職に関する悩みや希望条件を細かく伝えていきましょう。

 

doda X｜スカウト・求人紹介・直接応募も可能

「doda X」は、スカウトや直接応募などに幅広く対応しているハイクラス向け転職サービスです。

スカウトを待ちつつ、自分でも能動的に求人を探せるため、より効率的に転職活動を進められます。

doda Xのおすすめポイント

doda Xには年収800万円以上の案件が多く、求人実績にはCFO（最高財務責任者）や経営管理といったエグゼクティブ（幹部・会社役員・取締役）クラスの案件なども見られます。

転職先の定着率の高いことからも、マッチング度の高い求人出会えるチャンスが多いと言えるでしょう。

doda Xの特徴・サービス

doda Xでは、必要に応じて利用するサービスを選べます。

doda Xのサービス内容

ヘッドハンティングサービス	ヘッドハンターまたは企業が、doda Xに登録された職務経歴書を確認し、企業の条件を満たした方をスカウトする。
求人紹介サービス	応募した案件に対し、エントリーから内定までをdoda Xがサポートする。（サイト内で検索した求人・求人紹介担当からのスカウト求人が対象）

（参照：doda X）

どちらのサービスにも転職サポートがあるため、選考対策や企業とのやり取りなどはdoda Xに任せられます。

なお、ヘッドハンティングサービスのみを利用すると、希望条件によってはスカウトの数が少なくなってしまう場合があるため、2つのサービスを併用して選択肢を増やすとよいでしょう。

doda Xの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたdoda Xの評判・口コミをご紹介します。

doda Xの実績・信頼できる理由

doda Xは、年収800～2,000万円の高年収案件をお探しの方におすすめの転職サービスです。

会員登録の際は、名前・メールアドレス・パスワードを入力し、希望のサービスを選択するだけと非常にシンプルです。

ハイキャリアに特化したキャリアカウンセリングのみの利用も可能なため、気軽に登録してみることをおすすめします。

外資系・グローバル企業へのハイクラス転職におすすめの転職エージェントを徹底比較

外資系企業は、社員に求めるスキルや社風が日本企業とは異なるため、面接や入社試験に対して特殊な対策が必要です。

そのため、外資系やグローバル企業への転職を考えるならば、転職サポートが充実したエージェントを選ぶことが大切です。

外資系・グローバル企業へのハイクラス転職向け転職エージェントを比較

ランスタッド｜30～40代の専門職・管理職の転職に注力

「ランスタッド」は、ハイキャリアに特化した転職エージェントです。

市場価値の高い専門職や管理職レベルの正社員採用に注力しており、30代以上のハイクラス転職におすすめのサービスです。

ランスタッドのおすすめポイント

ランスタッドは、多くの外資系企業や国内の優良企業とのコネクションが強く、若手ハイクラス層から管理職の転職を手厚くサポートしています。

また、年収800万～1,500万円の「プロフェッショナル派遣」サービスも展開しているため、柔軟に働きたいハイクラス人材の方にもおすすめです。

ランスタッドの特徴・サービス

ランスタッドには、英語や中国語などの多言語に対応可能なコンサルタントが多く在籍しています。

また、各分野に精通したコンサルタントからの専門性の高いアドバイスを受けられるため、万全の選考対策を行えます。

ランスタッドの実績・信頼できる理由

外資系・グローバル企業へのハイクラス転職を目指すなら、ランスタッドには優先的に登録しておくことをおすすめします。

ランスタッドでは、外資系企業の求人が全体の約4分の1を占めています。

ランスタッドの公開求人数

条件	公開求人数 （2023年6月時点）
すべての条件	約5,500件
外資系企業	約1,520件

語学力を活かせる求人や海外勤務ありの求人も保有しているため、興味のある方はぜひ求人紹介を受けてみましょう。

ランスタッドの転職支援を受ける場合は、職務経歴書をアップロードするだけで簡単に登録できます。

書類がない場合でも、フォームに必要事項を入力するのみなのでそれほど時間はかかりません。

登録したからといって必ずしも転職する必要は無いため、気軽にコンサルタントに相談してみるとよいでしょう。

ロバート・ウォルターズ｜東京・大阪エリアのハイクラス求人が充実

「ロバート・ウォルターズ」は、グローバル人材の転職支援に特化した転職エージェントです。

東京と大阪に拠点を持つため、関東・関西エリアでのハイクラス転職におすすめです。

ロバート・ウォルターズのおすすめポイント

ロバート・ウォルターズは、東京・大阪エリアの外資系・日系グローバル企業の正社員求人がメインです。

英語力を活かせるハイクラス・エグゼクティブ求人が豊富で、英語での選考対策も充実しています。

リモートワークが可能な大手優良企業の案件やハイクラス派遣求人も保有しているため、ワークライフバランスを重視したいハイクラス人材の方にも使いやすいでしょう。

ロバート・ウォルターズの特徴・サービス

登録後は経験や希望に合う求人が紹介可能な場合のみ、コンサルタントから連絡が来ます。

ロバート・ウォルターズのハイクラス求人は金融・ITなど業種は多岐にわたり、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を保有しています。

各業界に精通したアドバイザーがあなたの語学力や専門スキルを活かせるハイクラス案件を提案してくれるため、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

ロバート・ウォルターズの評判・口コミ

当サイトが独自調査やTwitter上で集めたロバート・ウォルターズの評判・口コミをご紹介します。

ロバート・ウォルターズの実績・信頼できる理由

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業への転職を目指すすべての方におすすめのエージェントです。

グローバル人材に特化したサービスならではの独自求人に出会えるため、ぜひ求人紹介を受けてみることをおすすめします。

なお、登録の際には、英文履歴書または職務経歴書が必要です。

公式サイト内の「英文履歴書メーカー」を利用すれば、フォームに入力するだけで英文履歴書を作成できるので、ぜひ活用してください。

管理職・幹部クラスの転職におすすめの転職エージェント

管理職や経営幹部クラスの方の転職活動には、転職エージェントを活用して求人を探しましょう。

なぜなら、求人の母数が少ないことから自力で案件を探すことは難しい上、優良案件は一般の転職市場には上がっていないケースが多いからです。

また、転職先とのミスマッチが起きて転職に失敗しないためにも、エージェントを活用して企業研究を行うことをおすすめします。

ここからは、管理職・幹部クラスの転職におすすめの転職エージェントをご紹介します。

クライス＆カンパニー｜30～40代のマネージャー・経営幹部クラスの転職に強い

「クライス＆カンパニー」は、約30年にわたりハイクラス転職に特化したサポートを行っている転職エージェントです。

30代～40代のマネージャーから経営幹部クラスの転職サポートを得意としています。

クライス＆カンパニーのおすすめポイント

クライス＆カンパニーを通して採用が決定した方の約79％が30～40代で、特に現場のマネージャー層の転職実績が豊富です。（参照：クライス＆カンパニー）

また、経営幹部やコンサルタント向けの高年収求人も数多く保有しており、年収1,200万円を超えるケースも少なくありません。

求人の傾向としては、経営企画・事業企画関連職、コンサルタント（戦略・IT）、エンジニア、事務系スペシャリスト、マーケティング、営業の6職種の求人が豊富なので、希望の求人に該当する方はぜひ求人紹介を受けてみましょう。

クライス＆カンパニーの特徴・サービス

クライス＆カンパニーのコンサルタントは、年間100時間以上の研修を受けており、コンサルティング力が高いことに定評があります。

アドバイザーの多くが、「キャリアコンサルタント」の国家資格や、数ある世界のキャリア関連資格の中でも信頼と歴史のある「GCDF」を取得しているため、質の高い転職サポートを期待できるでしょう。

クライス＆カンパニーの評判・口コミ

当サイトが独自調査やネット上で集めたクライス＆カンパニーの評判・口コミをご紹介します。

クライス＆カンパニーの実績・信頼できる理由

 

クライス＆カンパニーは、30代～40代のマネージャーから経営幹部クラスにおすすめの転職エージェントです。

クライス＆カンパニーは、転職支援サービス以外に、中長期的なキャリア相談のみも受け付けているため、すぐに転職するつもりが無い方にも使いやすいでしょう。

転職サポートやキャリア相談を申し込む際は、いくつかのプロフィールを入力するだけと簡単です。

20代のハイクラス転職におすすめの転職サイト

ハイクラス転職は、基本的に30～50代を対象にしています。

そのため、経験の浅い20代では、応募できる求人が見つからないケースがあります。

とはいえ、優秀な若手人材を育成したい企業や、年齢に関係なく採用を行う外資系企業であれば、ポテンシャル採用される可能性は十分にあります。

また、20代後半ともなれば、ある程度の業務経験を積み、マネジメント能力や専門スキルが身についてきている場合も多いと思います。

実力重視で待遇を決める企業に転職できれば、若くしてキャリアアップも可能になるでしょう。

ここからは、若手ハイキャリア向けの転職サイトをご紹介します。

AMBI｜スカウト機能もある若手ハイキャリア向け転職サイト

「AMBI（アンビ）」は、20~30代のハイクラス転職支援に特化した転職サイトです。

2017年に人材サービス大手「エン・ジャパン株式会社」がサービスを開始して以来、年々会員数を増やしており、若手ハイキャリア層からの人気が高まっています。

AMBIを利用するためには、「年収400万円以上」という条件を満たしている必要があります。

AMBIのおすすめポイント

AMBIの求人には、「直接希望に応募できる求人」と「ヘッドハンター経由で応募する求人」の2種類があります。

どちらの求人も応募前に「合格可能性判定」が行われるため、合格の可能性が低い求人に応募してしまうリスクを減らせます。

AMBIの特徴・サービス

AMBIでは、職務経歴書を匿名公開することで、企業やヘッドハンター（紹介会社）からスカウトを受け取れます。

特に、「プラチナスカウト」は通常のスカウトとは異なり、企業やヘッドハンターが強くあなたに興味を持っている特別なスカウトです。

スカウト機能の利用には費用はかからず、転職の可能性も大きく広がるため、ぜひ活用しましょう。

AMBIの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたAMBIの評判・口コミをご紹介します。

AMBIの実績・信頼できる理由

AMBIは、ハイキャリアを目指す20代の方におすすめの転職サイトです。

自ら積極的に求人を探せる上、スカウト機能も利用できるため、転職の選択肢を大きく広げられるでしょう。

会員登録は、名前とメールアドレスを入力するだけで完了します。

ハイクラス転職に使える総合型エージェントを徹底比較！将来的にハイクラスを目指す方にもおすすめ

総合型転職エージェントには、一般の方向けの転職支援サービスだけでなく、ハイクラス向けのサービスが用意されています。

転職を経験した年収600万円以上の方を対象としたアンケート調査によると、ハイクラス特化型の転職エージェントだけでなく、総合型転職エージェントも併用している人が多いことがわかりました。

中でも登録者が多かったのは、「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」の3サービスです。

いずれも大手の総合型転職エージェントですので、保有求人数が非常に多く、選択肢を増やす意味でも登録しておくことをおすすめします。

ハイクラス向けと併用すべき大手転職エージェントを比較

また、中長期的なキャリアプランの相談が可能なため、今は経験・スキルが不足していても「将来的にはハイクラス転職を目指したい！」という方にもおすすめです。

リクルートエージェント｜業界最多の求人数を保有

「リクルートエージェント」は、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。

経験の浅い20代や第二新卒から、30代以上のハイクラス転職まで幅広く転職支援を行っており、転職活動を始めるすべての方におすすめです。

リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントは、北海道から九州まで全国各地に拠点を置いています。

そのため、地方在住の方にも使いやすいエージェントです。

リクルートエージェントの特徴・サービス

リクルートエージェントでは、「ハイキャリア・グローバルコンサルティングサービス」というハイキャリア向けのサービスも展開しています。

IT・管理部門・マニュファクチャリングなど各業界・職種に特化したアドバイザーが在籍しているため、専門性の高いアドバイスを期待できます。

また、業界最大手ならではの求人数の多さも魅力です。

リクルートエージェント｜エグゼクティブ・ハイキャリアの求人数

公開求人数	約98,000件
非公開求人数	約126,000件

※2023年6月時点

リクルートエージェントの評判・口コミ

ここでは、当サイトが独自に調査して集めたリクルートエージェントの評判・口コミをご紹介します。

リクルートエージェントの実績・信頼できる理由

リクルートエージェントは、20代から40代以上まで幅広い年齢層の転職希望者の方におすすめの転職エージェントです。

管理職・ハイクラス転職にも注力しているため、ぜひ大手ならではの求人を確認してみてください。

Web登録は、転職にあたっての希望条件や簡単なプロフィールを入力するだけと非常に簡単です。

doda｜気軽に求人情報をチェックできるのが魅力

「doda」は、一般職の転職支援が充実していますが、ハイクラス転職にも対応しています。

年収800万円以上の公開求人は約87,600件で、高年収の案件も非常に豊富です。（2023年4月時点）

dodaのおすすめポイント

dodaの年収査定ツールは、doda会員186万人のデータを基に適正年収を導き出し、その結果からは「30年先までの年収推移」「キャリアの可能性」「適正年収に見合う求人」を知ることができます。

このまま現職で働き続けるか、それとも転職すべきかを検討するための良い材料となるため、ぜひ活用してください。

dodaの特徴・サービス

dodaは、転職支援サービスを受けられる「転職エージェント」と、自由に求人を検索して応募できる「転職サイト」の機能を併せ持つ転職サービスです。

状況に応じて使い分けられるので、「マイペースに転職活動を進めたい」「まずはどのような求人があるかチェックしたい」という方におすすめです。

高年収求人の傾向としては、特にITエンジニアなどの技術職や企画・管理の求人が充実しています。

doda｜年収800万円以上の求人数が豊富な職種ベスト3

職種	公開求人数
技術職 （SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	約27,000件
企画・管理	約17,000件
技術職・専門職 （建設・建築・不動産・プラント・工場）	約15,000件

※2023年6月時点

dodaの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたdodaの評判・口コミをご紹介します。

dodaの実績・信頼できる理由

dodaは転職サイトとしても利用可能なため、まずは気軽に求人情報を確認し、気になる求人があればエージェントサービスを利用するという方法もおすすめです。

会員登録は、Web登録フォームに名前や生年月日、お住まいの都道府県など基本的なプロフィールを入力するだけで完了します。

マイナビエージェント｜顧客満足度が高いサービスを提供

「マイナビエージェント」は、経験の浅い若手層からハイクラス転職まで、幅広い転職支援に対応している転職エージェントです。

大手ならではのコネクションを活かした独占求人も豊富なため、他社には無い求人もチェックしたい方にもおすすめです。

マイナビエージェントのおすすめポイント

マイナビエージェントには、「マイナビエグゼクティブエージェント」というハイクラス部門があり、年収800万円以上のエグゼクティブ・ハイクラス層向けの求人を保有しています。

日系・外資系問わず、大手からベンチャー企業まで幅広く取り扱っており、経歴やスキルを最大限に活かせる案件を提案してもらえます。

マイナビエージェントの特徴・サービス

マイナビエージェントでは、各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが担当に付くので、業界知識を得られることも魅力です。

また、経験や応募企業に合わせて選考対策を行ってくれるため、転職に不慣れな場合でも安心して転職活動を進められるでしょう。

なお、キャリアアドバイザーとの面談は対面が基本ですが、来社が難しい場合やコロナ禍の情勢を踏まえて、Webや電話で面談にも対応しています。

マイナビエージェントの評判・口コミ

当サイトが独自に調査して集めたマイナビエージェントの評判・口コミをご紹介します。

マイナビエージェントの実績・信頼できる理由

マイナビエージェントは、幅広い年代におすすめの転職エージェントです。

転職に不慣れな20代であれば手厚い転職支援を受けられますし、30代以上のハイクラス人材ならば、即戦力として活躍できる案件を提案し選考対策もサポートしてくれます。

転職支援サービスの申し込みは、Web登録フォーム上の質問に答えていくだけと簡単です。

登録後は、メールもしくは電話にて連絡が来るので、面談の日程調整を行いましょう。

ハイクラス転職って実際どうなの？経験者の成功談・失敗談から分かる転職事情

ここでは、実際にハイクラス転職をした方の体験談から分かる転職事情をお伝えします。

年代ごとにも気を付けるべきポイントがあるので、ぜひ参考にしてください。

体験談から分かるハイクラス転職事情

30代は最もハイクラス転職を成功させやすい年代

30代は早い方なら役職がつき始めることもあり、ハイクラス転職を目指すにあたって十分な経験・スキルが身に付いてくる年代と言えます。

一般的にハイクラス求人は30代後半以上をを対象に設定されているケースが多いため、経験の浅い20代に比べ応募できる求人の幅が大きく広がります。

特に「転職エージェントから求人を提案してもらうことでより選択肢が増える」という声も見られました。

30代は20代に比べさまざまな経験・実績を積んでいるため、「専門スキル」や「マネジメントスキル」が評価され、即戦力となって活躍できると判断されます。

それに加え、40代以上の方に比べ「適応力の高さ」や「柔軟性」があると見なされるため、他の年代よりも求人の選択肢が広くなり、より条件の良い転職先を選びやすくなるでしょう。

40代以上向けの管理職の求人数は多くない

経験豊富な40代が転職する際は、社会人経験やマネジメント能力を評価されるため、ハイクラス求人に求められるスキル要件にマッチしやすいと言えます。

しかしながら、40代以上を対象にした求人は多くないという声もあがっています。性が弱まることが明らかになっています。

35歳以上45歳未満の転職者に対しては、「良い人材であれば採用したい」という回答が最多ですが、45歳以上になると「あまり採用は考えていない」と答える企業が半数近くになります。

中でも管理職求人は、社内でのポストが限られるため、一般職よりも求人が出回りにくいです。

また、内部の人材を昇格させて管理職を抜てきする企業ならば、新たに外部から採用することは珍しいと言えるでしょう。

ハイクラス層の管理職・役員求人を探すには転職エージェントが有効

管理職求人は見つかりづらいとはいえ、40代以上の管理職を必要としている企業も一定数はあります。

ニーズの高い企業を見つけ出すためには、できるだけ多くの求人情報を集め、各企業が求める人材像をよく理解することが大切です。

企業の経営戦略に深く関わる管理職や役員クラスの求人は、一般的な転職サイトでは取り扱っておらず、転職エージェントやヘッドハンティング型転職サービスが「非公開求人」として保有している場合がほとんどです。

そのため、ハイクラス向けの管理職の求人を探すならば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談して情報を集めるとよいでしょう。

50代は年収を下げて転職する方が多い

50代は、これまでの実績や能力を評価されることで、役員などの高待遇で迎えられて年収が上がるケースがあります。

しかし、厚生労働省の調査によれば、統計的には50代の転職は年収が下がる傾向にあります。

 

特に50代後半になると、転職後の年収が下がる方の増加が顕著になっています。

よほどスキルや実績に自信がない限りは、年収が減少する可能性について家族など身近な人の理解を得ておくことも必要でしょう。

どうしても年収を下げたくない方は、50代のハイクラス転職にも強い「パソナキャリア」に相談して、経験や専門スキルを活かせる仕事を提案してもらうことをおすすめします。

企業側のニーズを的確に捉えてアピールする必要がある

会社の中枢を担うポジションを任されるハイクラス求人は、それだけ求められる実績やスキル・専門性は高くなり、企業側の求める人物像が明確な場合が多いです。

そのため、合格を勝ち取るには、企業側のニーズを的確に捉えた上で自己アピールをする必要があります。

例えば下記の男性は、企業側が適任者であると納得するように、自分の価値を過不足なく伝えることを意識することで、希望の企業への転職を叶えています。

一方、企業側が求めるニーズを無視して、自己アピールの方向性を間違えてしまうと、下記の方のように面接を通過することが難しくなります。

選考の際の積極的な姿勢は大事ですが、的外れな印象を持たれないよう、相手が求める答えを的確に返すことを意識する必要があるでしょう。

応募書類の書き方や面接での受け答えに自信のない方は、転職エージェントの力を借りて選考対策を行うことをおすすめします。

過去の支援実績のデータをもとに、効果的な対策を実施してくれるので、万全の体制で選考に臨めるでしょう。

ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用するべき5つのメリット

難易度の高いハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェントのサポートを活用することをおすすめします。

年収600万円以上の人に聞いた「転職エージェントを活用してよかったと思うことTOP5」では、「自分では見つけられなかった企業の求人情報を見ることができた」という理由が最も多くあげられました。（アンケート概要）

また、「求人企業に関するより詳しい情報を得ることができた」など、転職活動を有利に進めるための情報を得られたことがよかったという結果になっています。

高年収の求人情報は非公開になっていることが多く、企業とのパイプが太い転職エージェントのみが取り扱っているケースも少なくないため、大きな利用メリットの一つです。

よりよい年収・条件で転職したい方に向けて、転職エージェントを利用するメリットについて詳しく解説します。

ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用するメリット

メリット1．自身の市場価値が分かる

ハイクラス向けの転職エージェントに登録すると、まずはキャリアアドバイザーの面談があります。

面談の際に現職の状況と転職にあたっての希望を伝えると、アドバイザーは自分自身の市場価値を判断してくれます。

「今の会社での待遇がその価値に見合っているか」「実績・スキルを活かして転職する場合どのような選択肢があるのか」などを知ることができるので、自ずと転職の方向性を定められるでしょう。

また、ハイクラス転職に強い「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」といったヘッドハンティング型転職サービスを活用することもおすすめです。

実際にどのような条件のスカウトが届くかを確かめてみることで、自身の市場価値を図れます。

メリット2．非公開のハイクラス求人を紹介してもらえる

ハイクラス求人は、一般的な転職サイトや求人情報誌などには載らず非公開となっているケースが多いです。

なぜなら、ハイクラス求人は事業戦略の強化や新サービスの立ち上げなど、外部に情報が漏れないような配慮が必要となる求人案件が多いためです。

また、「すぐにでも良い人材がほしい」という案件も多く、選考を効率的に進めるために応募者を厳選したいという事情もあります。

転職エージェントの非公開求人には、好条件の案件も少なくありません。

より条件の良い求人に出会うためには、転職エージェントに登録して転職の選択肢を広げましょう。

メリット3．業界や企業に関するリアルな情報を得られる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、各業界の転職事情や企業の内部事情などにも精通しています。

最新の転職動向や気になる企業の情報を聞くことはもちろん、求人案件に懸念点がある場合にキャリアアドバイザー経由で企業側に直接確認してもらうことも可能です。

ハイクラス転職に限らず、転職後のミスマッチを避けるためには、入念な企業研究が欠かせません。

特に、年齢が上がれば上がるほど転職後のやり直しが難しくなるため、応募先は慎重に決めることが大切と言えるでしょう。

メリット4．スカウトやヘッドハンティングを受けられる

ヘッドハンティング型の転職サービスを利用すると、予想以上に好条件のスカウトを受けられる可能性があります。

スカウトを送る企業には「良い人材を積極的に獲得したい」という思いがあるため、年収や条件面で交渉しやすいこともメリットです。

実際に、ハイクラス特化型の転職サービス「ビズリーチ」の会員を対象にしたアンケートでも、約7割の方が「思いもよらず良い企業やポジションのスカウトが届いた」と回答しています。（参照：ビズリーチ）

他にも、スカウトによっては書類選考が免除され、すぐに面接にまで進む場合もあるため、スピーディーに転職できる可能性も高いです。

メリット5．年収や労働条件の交渉を代行してくれる

ハイクラス向けの転職エージェントを利用するうえで、ぜひ活用して欲しいのが給与や労働条件などの代理交渉です。

自分からは伝えづらい給与の交渉は、キャリアアドバイザーに代行してもらうことをおすすめします。

転職エージェントは、求職者の市場価値や企業側からの評価を理解したうえで、交渉の余地がどこまであるのかを探りながら交渉してくれます。

ただし、企業によっては年収テーブルが明確に定められている場合などは、キャリアアドバイザーに交渉を依頼しても、年収アップが叶えられないケースもあります。

また、条件交渉の末に年収がアップしたものの、企業からの期待値も上がりプレッシャーにつながることもあるので注意が必要です。

ハイクラス転職向け転職エージェントを利用する際のデメリットと対策

ハイクラス向けの転職エージェントを利用する際には、場合によってデメリットもあります。

ここでは、2つのデメリットを紹介しますが、いずれも対策を講じることで解消できます。

転職エージェントに登録する前に、ぜひ目を通しておいてください。

ハイクラス転職向け転職エージェントを利用する際のデメリット

デメリット1．条件に合う求人がない場合はサポートを受けられない

転職エージェントに登録した後は、キャリアアドバイザーが転職希望者との面談を行い、希望条件のヒアリングやスキルの棚卸しをした上で求人が紹介されます。

しかし、利用者のスキルや経歴に見合う求人を保有していない場合は、転職エージェントからのサポートは受けられません。

ハイクラス転職を目指す場合、そもそも登録の際に「現在の年収が500万円以上の方が対象」といった条件があったり、即戦力となり得る十分な経歴・スキルが無い場合は求人を紹介してもらえないこともあります。

もちろん、利用を継続して条件の合う求人が見つかり次第紹介してもらうことは可能ですが、転職活動の進みは遅くなってしまうでしょう。

【対策】複数の転職エージェントから求人紹介を受ける

転職エージェントを利用する際は、初めからひとつのエージェントに絞るのではなく、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。

なぜなら、現段階で市場に上がっている求人情報を網羅できるからです。

転職エージェントの求人案件は、得意な業界や年代などそれぞれに特徴があり、独自の求人を保有しているケースも多くあります。

少なくとも2～3社の転職エージェントに登録して、求人紹介のチャンスを広げておきましょう。

デメリット2．質の悪い担当者・相性が合わない担当者にあたることもある

転職エージェントを利用する場合、基本的に担当のキャリアアドバイザーを選ぶことはできません。

そのため、質の悪い担当者や相性が合わない担当者にあたる可能性もあります。

ハイクラス転職に特化した転職エージェントの場合、利用者の経歴・スキルに見合った経験豊富なアドバイザーが多く在籍しています。

とはいえ、実際にサポートを受けてみたら、自分が望むサポートが提供されなかったり、担当者の態度に不満を持つこともあるでしょう。

質の悪い担当者からサポートを受けると、希望に合う求人を見つけられなかったり、転職活動が思うように進まなくなるというリスクもあります。

特に以下の特徴に当てはまる場合は、注意が必要です。

質の悪い担当者の特徴

【対策】担当者に不満がある場合は変更依頼を申し出る

「担当者との相性が悪い…」「サポートの質に不満がある…」といった場合は、担当者の変更を申し出てみましょう。

一般的に転職エージェントでは担当者の変更を受け付けており、メール・電話やお問い合わせフォームなどから連絡を入れることで対応してくれます。

その際は「別の担当者の意見も参考にしたい」など、変更を希望する理由も伝えましょう。

ハイクラス・エグゼクティブ転職に関するよくある質問

最後に、ハイクラス・エグゼクティブ転職に関する疑問にお答えします。

気になる疑問はすべて解消し、迷いのない転職活動を始めてください。

ハイクラス・エグゼクティブ転職に関する疑問

Q1．ハイクラス転職の年収の定義とは？

回答

本記事でご紹介した転職エージェントでは、年収800万円以上の求人をハイクラス案件として掲載しているケースが多いです。

「リクルートダイレクトスカウト」の公式サイトにも、以下のように記載されています。

なお、「ハイクラス」や「エグゼクティブ」という言葉は、エージェントによって捉え方が異なることもあるので、気になる場合はあらかじめ確認しておくことをおすすめします。

Q2．ハイクラス向けの転職エージェントや転職サイトは誰でも登録できる？

回答

ハイクラス向けの転職エージェントは、一定の経験やスキルが無ければ求人が紹介されず、転職サポートも受けられないことがあります。

実際に、ハイクラス特化型転職エージェント「JACリクルートメント」の公式サイトでも、「就業経験によっては求人案件を用意できない可能性がある」と記載されています。

しかし、たとえすぐに求人を紹介されないとしても、キャリアアドバイザーと面談をすることで、中長期的なキャリアプランを立てられるようになります。

特に、将来的にハイクラス転職を目指したい20代後半の方は、将来を見越して「今何をするべきか」を明確にすることが大切です。

「ハイクラス転職ってハードルが高いのでは？」「こんな自分でもハイクラスになれるの？」と悩む方こそ、キャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

Q3．20代でハイクラス転職を叶えるためのポイントは？

回答

20代がハイクラス転職を目指すならば、今の会社や副業などででできるだけ多くの経験を積み、転職時にアピール材料となる実績を作っておきましょう。

また、20代の転職で確実に高い年収・役職を手に入れるためには、収益基盤の整った会社や実力主義の会社・職種を選ぶことをおすすめします。

20代のハイクラス転職で狙うべき企業・職種

Q4．未経験の業界へのハイクラス転職は可能？

回答

ハイクラス転職特化型転職サービスの「リクルートダイレクトスカウト」によれば、近年は業界未経験者を採用するケースは増えており、リーダー・マネジャー以上の層を求める求人が増加傾向にあるとのことです。（参照：リクルートダイレクトスカウト）

実際に、大手転職エージェント「リクルートエージェント」の調査では、30代と40代の転職決定者に多いのは「異業種×同職種」の転職であることが分かっています。

下記のデータからは、中堅以上のリーダー・マネジャー層が職種経験を活かして現職と異なる業界への転職が最も多いことが読み取れます。

転職決定者のキャリア移行比率

	30～34歳	35～39歳	40～44歳	45～49歳
異業種×同職種	34.7％	35.3％	33.9％	30.2%
同業種×同職種	30.9%	30.9%	30.9%	29.9%
異業種×異職種	28.1%	24.3%	24.0%	27.3%
同業種×異職種	10.8%	10.9%	11.1%	12.6%

（参照：【転職決定者データから見る】2020中途採用市場｜株式会社リクルートキャリア）

未経験業界へのハイクラス転職を目指す際に押さえておきたいポイント

未経験業界へのハイクラス転職を目指すならば、志望動機や自己PRを企業側に的確に伝えることが大切です。

特に、以下のポイントを意識して、選考の準備をしておくことをおすすめします。

未経験業界への転職を成功させるコツ

Q5．年収をアップするためにできることは？

回答

ハイクラス転職では経験や実績が豊富な人材がライバルとなるため、選考の際に「いかに自分を魅力的にアピールできるか」が重要です。

自分だけの強みを明らかにするには、キャリアの棚卸しを入念に行いましょう。

また、ハイクラス転職で年収アップを狙うなら、企業が求める人材像を深く理解する必要があります。

入社後の役割や職務を正しく把握することで、的確にアピールできるでしょう。

ハイクラス・エグゼクティブ転職を成功させるためには？

ハイクラス転職を目指すならば、ハイクラス・エグゼクティブ転職に特化した転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントの利用にはメリットが多く、効率的かつ効果的に転職活動を進められます。

ハイクラス転職向けの転職エージェントを利用するメリット

ハイクラス転職は難易度が高いからこそ、プロのサポートを惜しみなく利用するべきです。

ぜひ信頼できる転職エージェントと出会い、納得のいく転職活動を実現させてください。

すぐに転職エージェントを利用するつもりがない場合でも、「ビズリーチ」や「リクルートダイレクトスカウト」といったヘッドハンティング型転職サービスに登録してスカウトを受け、自分自身の市場価値を図ってみると良いでしょう。